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為引導和激勵職工立足崗位、不斷提升績(jì)效水平和能力素質(zhì)，實(shí)現公司與職工共同發(fā)展，韶關(guān)城投集團開(kāi)展2019年崗位成長(cháng)積分記錄工作。
崗位成長(cháng)積分制通過(guò)崗位成長(cháng)積分跟蹤記錄職工的績(jì)效、經(jīng)驗、能力等綜合素質(zhì)提升情況，將基本資格分、能力素質(zhì)分和獎懲特別積分累積積分，職工總分達到一定分值時(shí)享受工資級別晉升，全面反映了職工崗位成長(cháng)歷程，為集團培養、使用、評價(jià)、激勵職工提供量化依據，從而引導職工不斷成長(cháng)與發(fā)展。
在2019年崗位成長(cháng)積分記錄工作中，曾蓓貝等24名同志年度考核確定為優(yōu)秀級別，洪福明等24名同志確定為重點(diǎn)工作崗位成長(cháng)積分職工，張?chǎng)┑?2名同志獲得多項榮譽(yù)稱(chēng)號，馮堅等3名同志獲得職（執）業(yè)資質(zhì)證書(shū)。通過(guò)此次崗位成長(cháng)積分工作，7名同志實(shí)現了工資級別晉升，黨群人事部已于2020年4月完成相關(guān)工資晉升手續辦理工作。
截至2020年4月，韶關(guān)城投集團2019年度共有44人次參與工資級別晉升，其中，部門(mén)推薦晉升17人次，儲備人才考評晉升20人次，崗位成長(cháng)積分晉升7人次，不斷完善了職工晉升管理體系，提高公司和職工個(gè)人核心競爭力。
自崗位成長(cháng)積分制實(shí)施以來(lái)，極大的提高了集團職工工作、學(xué)習的積極性，廣大職工通過(guò)提升學(xué)歷、考取職（執）業(yè)資質(zhì)證書(shū)、取得榮譽(yù)稱(chēng)號等多種形式，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，切實(shí)將理論知識運用落實(shí)到實(shí)際工作中。（通訊員：姚為菁）
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