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為加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質(zhì)及企業(yè)歸屬感，促進(jìn)員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，近日，一建公司召開(kāi)2022年內部培訓會(huì )。培訓由一建公司董事長(cháng)朱敏銳主講，經(jīng)營(yíng)班子成員，主管以上干部及職工代表參加。
培訓以心智的七個(gè)階段（自我覺(jué)察、自我反思、掌控情緒、知行合一、專(zhuān)注忘我、無(wú)我利他、找到自己）為切入點(diǎn)，深度剖析各階段的內涵。過(guò)程中，通過(guò)穿插播放管理培訓專(zhuān)家的課程音頻，將培訓觀(guān)點(diǎn)引向深入。朱敏銳提出，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要始終秉持“不放棄任一員工，要讓員工放心地把職業(yè)生涯交給韶關(guān)一建這個(gè)平臺”的宗旨，以企業(yè)文化為支撐，培養實(shí)用型人才。在日常工作中，員工要通過(guò)調整心態(tài)，掌控自我情緒，做好不利因素出現的心理準備，以積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)面對挫折和磨難。
通過(guò)本次培訓，加深了大家對企業(yè)文化的認同感，進(jìn)一步提升了員工隊伍的綜合素質(zhì)和精神面貌，也領(lǐng)會(huì )到公司對企業(yè)文化建設的良苦用心。大家紛紛表示，將以嶄新的工作面貌、飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)、高昂的工作熱情投入到接下來(lái)的工作中，無(wú)需揚鞭自?shī)^蹄,切實(shí)把培訓內容轉化為推進(jìn)工作的強大動(dòng)力，努力成為有遠大理想、靠譜、皮實(shí)、精進(jìn)的“千里馬”員工。
（撰稿人：丁琳 通訊員：黃澤智）
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